先輩の声 バックナンバー

新人職員ならではの新鮮な気付き、ベテラン職員だからこそできる細やかな対応など、介護の世界では様々な応用力が求められており、日々進化を遂げています。当法人は、一人の高齢者に関わる全職員が意見を出し合い、試行錯誤しながらケアの向上に努めており、先輩職員、後輩職員と言う壁は存在していないように感じます。誰もが考え、実践して経験を積み重ねることで、個別ケアが深化するのだと思います。

当法人の理念である「人としての思いやりに基づく介護の実践」を実現するためには、有望な人財が必要不可欠です。介護にほんの少し興味があるだけというかた、他の施設で経験を重ねたかた、他の職種を究めたかた…等、今までの実績を問うつもりは全く無いです。大切なのは「思いやり」であり、一人ひとりの「こころ」だからです。

新設となる「うらやす和楽苑」での仕事は、最初のうちは困難が多いかもしれません。しかし、可能性は無限大に広がっていると思うと、私自身はワクワクするような、楽しみな気持ちでいっぱいになります。私たちと一緒に、新しい「介護」に取り組んでみませんか。

私は幼い頃よりおばあちゃん子で「将来恩返しできる仕事がしたい」という思いから福祉系の大学へ進学しました。就職活動中に他施設も見学しましたが、なぎさ和楽苑に一歩踏み入れた時に、施設内が明るく入居者がいきいきした表情をしており、活気に溢れていたこと、職員も明るく充実した顔で仕事していたことが印象的で「ここで働きたい」と思い面接を受けました。

なぎさ和楽苑では新人の頃から研修制度がしっかりしており、就職前・就職後の研修にて介護技術や入居者とのコミュニケーション方法、法人理念を学び、先輩職員が丁寧に指導してくれる環境が整っておりとても働きやすい職場です。また、新人の意見にも耳を傾け、一緒に考えてくれるなど職員間の絆も強い職場です。

個別ケアの充実を考え取り組んでいますが、時代の変化、入居者の重度化等課題もあります。しかし、更にユニットケア、個別ケアを進化させるためにどうしたら良いか、前向きに考える環境が当法人にはあります。現状に満足することなく、努力を惜しまない姿勢があることを誇りに思っています。

「うらやす和楽苑」は新規開設ではありますが、なぎさ和楽苑という歴史のある施設の考え方を継承しながら、新たに介護を作り上げていく楽しさがあると思います。人材育成のための研修プログラムも充実しており、仕事をしながら介護職としても人としても成長できる職場です。一緒に頑張りましょう。